Адвокат по трудовым спрорам

В любом трудовом коллективе существует иерархическая структура, во главе которой стоит работодатель. Отношение к сотрудникам бывает разным. Иногда происходит ущемление прав какого-то работника. Во многих случаях злоупотребления начальства случаются из-за плохого знания трудового законодательства. В некоторых ситуациях руководитель компании рассчитывает на то, что подчиненный, боясь увольнения, не станет бороться за свои права. Так зачастую и случается.
Однако все же имеются некоторые работники, которые не желают мириться с несправедливостью. Обратившись к трудовому юристу, им удается отстоять свои интересы, раскрыв неправомерность действий руководства. В судебной практике зафиксировано множество дел, в которых уволенным работникам была возвращена должность, а также другие факты решались в пользу истцов.
Многие организации имеют в штате юриста, который защищает права работодателя. Защиту интересов работника обеспечит независимый трудовой адвокат. Правозащитник сначала знакомится с проблемой, затем выстраивает грамотную линию поведения. Для трудовых дел существует довольно небольшой процессуальный срок, в который требуется уложиться. Для решения споров по увольнениям выделен всего месяц. На другие трудовые иски предусмотрено три месяца.
Иногда не получается подать заявление в суд в установленные сроки. Однако с помощью трудового юриста удается получить положительное судебное решение. Этому способствуют правильно оформленные процессуальные документы, представление доказательств, подтверждающих вескую причину опоздания.
Юрист по трудовому праву способен помочь:
• по пенсионным проблемам;
• при оспаривании приказа руководства о сокращении; 
• по вопросам, связанным с восстановлением сотрудника на рабочем месте;
• по проблемам, касающимся невыплаты зарплаты.
Если работник считает, что его права нарушены, то сначала необходимо проконсультироваться с адвокатом. Специалист в области трудового права определит, действительно ли действия начальства были неправомерны. Если это так, то юрист окажет сопроводительные услуги до урегулирования трудового спора. Он проанализирует приказы, должностные инструкции, трудовой договор. Любая проблема может быть решена мирным путем. Для этого посылается уведомление руководителю. В случае нежелания начальства идти на уступки готовится иск в суд. Адвокат указывает в заявлении необходимые ссылки на статьи, которые явно подтверждают нарушенные права работника. Это является основанием для получения желаемого результата.